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        公司組織開展養護體系建設宣貫暨人才建設專題調研

        來源:養護中心 王繼新 日期:2022-03-29 15:16:35 瀏覽次數:

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        為進一步加強養護體系宣貫,科學推動公司人才建設工作,3月25日至27日,公司組織開展養護體系建設宣貫暨人才建設專題調研,鄂西、宜昌、宜恩養護項目管理班子陪同調研。

        調研組一行分別察看了鄂西養護項目部駐地、運動館、拌合樓,宜恩養護項目部應急物資倉庫、員工生活區、工作區等,對兩個養護項目所展現出的精氣神和工作活力表示高度肯定,同時組織召開了調研座談會。

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        圖:座談會現場

        調研組宣貫了公司養護體系中"以服務求支持、以貢獻求發展"的整體工作思路和"合規化、合法化"的具體工作要求,同時傳達了公司對全體養護同志“放心”、“齊心”、“狠心”、“動心”、“信心”的“五心”工作期望,一是保持高站位不變。要堅定信心,拼力拼智、加強協同,持續發揮長路人敢打硬仗、能打勝仗、頑強拼搏的精神;二是保持發展思維不變。要在“深化改革、公司發展、項目發展、個人發展”等方面深化思考,夯實根基,實現全方位提升;三是錨定人才培養思路不變。要結合公司發展實際、項目發展實際以及制度執行層面全面融合,有前瞻性培養養護專業技能、養護管理多方位人才,為養護體系規范推行、養護品牌建設奠定堅實基礎;四是保持學習激情不變。要不斷加強學習,深入理解并強化落實公司黨委各項決策部署,培養項目管控能力、團隊建設和執行力,在“辦實事、解難題”上狠下功夫,達到實效;五是保持長遠思維意識不變。要在工作開展的過程中樹目標,找差距,勤學習,加強綜合素質提升和持證水平,力求同步做好“項目優質管控、個人穩步提升”;六是保持傳承精神品質不變。要求各項目在養護人才梯隊建設中,要發揚長江路橋一直以來的“傳幫帶”優良作風,助力新員工快速成長,為公司養護項目長遠發展、韌性成長、品牌建設作出貢獻。


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