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        搭建賽馬平臺 建強組織體系——孝漢應項目中層管理人員崗位選拔順利舉行

        來源:孝漢應-詹非凡、章震宇 日期:2021-07-29 19:37:28 瀏覽次數:

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        7月27日,孝漢應項目部在一樓會議室舉行了項目部中層管理人員公開崗位選拔演講活動。本次活動由長江路橋公司人力資源部全程指導、項目管理班子擔當評委、項目廉政監督員全程監督。

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        圖:選拔現場

         會上,主持人宣讀項目經理辦公會研究意見、活動方案、選拔程序、選拔條件等內容。參與崗位選拔的6名候選人逐一圍繞現階段工作情況、存在的問題、下階段工作安排、選拔成功后的工作方略等進行了細致匯報。演講過程給與會人員留下了深刻印象。

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        圖:考核現場

         各位評委客對演講候選人進行了點評,并作出了三點工作要求:一是充分認識到孝漢應項目實施“央企+地方國企”全新建設模式下的新要求,要深刻認識到快速適應新模式是集團公司深化改革形勢下對每一位孝漢應參建人員的要求,與會人員要積極作為、分發有為。二是要加強溝通協作、強化服務意識,圍繞項目建設大局,加強與各協作隊伍的溝通協作,堅持問題導向,紓困解難,快速打開孝漢應新局面。三是要虛心學習、增強韌性,要始終保持求學心態,不怕苦、不怕累的姿態和敢于斗爭、善于斗爭的品格,馳而不息完成各項工作任務。

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        圖:演講現場

        項目經理羅勇強調,一是樹立正確的價值觀,將個人價值的實現與企業的生存、發展統一起來,要牢牢把握住建設集團、長江路橋的發展大舞臺,爭當助推企業快速發展的排頭兵。二是要堅持以績取效,做到要勤開口、多交流、邁開步,努力快速提升自身綜合素質,當好項目建設的主力軍;三是要時常自我剖析,克服成長較慢、惰性心理的挑戰,要在孝漢應的廣闊舞臺上,發揮自己熱情和激情,做全面發展的新時代工程人。

        此次中層崗位選拔演講活動,旨在進一步拓寬項目部選人用人渠道,激發全員干事創業的積極性和創造性,增強干部隊伍的競爭意識、危機意識和責任意識,形成能上能下的用人機制,激發全員工作潛能和工作熱情。

        會議期間,共計30余名與會人員就崗位選拔人員進行了民主測評。

         

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